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France bleu isère : invité de l’émission « Les experts », Maître Eïtan CARTA-LAG a répondu aux questions des auditeurs

France bleu isère : invité de l’émission « Les experts », Maître Eïtan CARTA-LAG a répondu aux questions des auditeurs

par Eïtan CARTA-LAG | Juin 17, 2020 | blog

Le mercredi 17 juin 2020 de 9h à 10h, Maître Eïtan CARTA-LAG était l’un des invités de l’émission « Les experts » sur France bleu Isère, en partenariat avec l’Ordre des avocats du Barreau de Grenoble. Maître Eïtan CARTA-LAG a répondu en direct,...
Coronavirus et ordonnance du 1er avril 2020 : la prime Macron (PEPA)

Coronavirus et ordonnance du 1er avril 2020 : la prime Macron (PEPA)

par Eïtan CARTA-LAG | Avr 3, 2020 | blog

Pour l’année 2019, le gouvernement a mis en place une prime, dite « prime Macron », permettant aux employeurs de verser à leurs salariés une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (PEPA) exonérée dans la limite de 1.000 euros : D’impôt sur le revenu ; Des cotisations...
Nouveau dispositif d’activité partielle à jour du décret du 25 mars 2020

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par Eïtan CARTA-LAG | Mar 27, 2020 | blog

Le Cabinet ADD AVOCAT vous propose une infographie, à jour du décret du 25 mars 2020, sur la mise en place et le fonctionnement de l’activité partielle (chômage partiel). L’objectif est de pouvoir répondre aux questions suivantes : Pour faire quoi ? Pour...
Loi d’urgence et coronavirus : les effets à prévoir sur le droit du travail

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par Eïtan CARTA-LAG | Mar 23, 2020 | blog

Ce dimanche 22 mars 2020, à l’instar du Sénat, l’Assemblée nationale a adopté les conclusions de la commission mixte paritaire sur le projet de loi d’urgence pour faire face à l’épidémie de Covid-19. La loi a été promulguée le lundi 23 mars 2020 et publiée au journal...
Loi d’urgence et coronavirus : les effets à prévoir sur le droit du travail

Recours au chômage partiel et l’urgence sanitaire face au coronavirus

par Eïtan CARTA-LAG | Mar 19, 2020 | blog

À la suite des mesures prises pour endiguer la transmission du Covid19, le ministère du Travail précise les modalités d’organisation du travail[1]. Le télétravail doit être mis en place pour tous les postes qui le permettent. Pour les autres emplois, l’employeur doit...
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