Cabinet d’Avocat
Droit du travail et de la sécurité sociale
Barreau de Grenoble

Expertise ADD avocat

Avocat en droit du travail à Grenoble

 Parce que vous avez le droit d’obtenir un travail de qualité :

  • l’activité du cabinet est dédiée au droit du travail et droit de la sécurité sociale
  • la garantie d’une expertise adaptée à votre situation et à vos besoins
Réactivité ADD avocat

Equipe disponible et réactive

 Parce que vous avez le droit d’être exigeant :

  • vous choisissez la date et l’heure du rendez-vous avec votre avocat en droit du travail
  • vous choisissez la forme de nos échanges
Transparence ADD avocat

Equipe claire et transparente

Parce que vous avez le droit de savoir :

  • La pratique des honoraires du Cabinet ADD Avocat sur une page dédiée en ligne
  • une convention d’honoraires sur mesure dès le premier rendez-vous
Innovation ADD avocat

Cabinet d'avocat Innovant

 Parce que vous avez un droit d’accès aux outils innovants :

  • un espace client et paiement en ligne pour avoir la maîtrise de votre dossier
  • Le simulateur ADD AVOCAT pour calculer des indemnités de licenciement et connaître vos droits et obligations

Votre Cabinet d’Avocat en droit du travail à Grenoble : Acquis de Droit (ADD AVOCAT)

En droit du travail, le Cabinet Acquis de Droit à Grenoble accompagne, assiste et représente les salariés et sociétés à taille humaine, avec pour unique objectif la défense de leurs intérêts.

Le salarié, pour les difficultés qu’il rencontre dans sa vie professionnelle.

Le Comité social et économique, pour l’accompagnement nécessaire dans les missions qui sont les siennes dans les moyennes et grandes entreprises.

L’ entreprise à taille humaine (TPE/PME), pour les besoins qu’elle rencontre dans la gestion et le développement des relations sociales.

Le Cabinet d’avocat intervient principalement devant le Conseil de prud’hommes et le Pôle Social du Tribunal Judiciaire du ressort de la Cour d’appel de Grenoble, Lyon et Chambéry. Néanmoins et sur demande, le cabinet intervient dans toute la France.

Eïtan CARTA-LAG, Avocat associé en Droit du Travail et de la Sécurité Sociale à Grenoble

Avocat au Barreau de Grenoble, Eïtan CARTA-LAG exerce en Droit du Travail et de la Sécurité Sociale. Réactif et à l’écoute, il vous accompagne dans la résolution des difficultés que vous rencontrez dans vos relations de travail ou avec les organismes sociaux.

Avant tout contentieux, il vous conseille sur vos droits et obligations et mène des négociations dans votre intérêt. Devant le Conseil de prud’hommes de Grenoble ou tout autre juridiction, il met son expertise au service de votre défense.

Immergé dans le Droit du Travail et de la sécurité sociale depuis son Master 2 en Droit Social à l’Institut d’Etudes du Travail de Lyon (IETL), Eïtan CARTA-LAG a continué à se perfectionner auprès de Cabinets d’Avocats spécialisés en Droit du Travail à Grenoble, de la Chambre Sociale de la Cour d’appel de Grenoble ainsi que d’une grande Société d’équipements sportif, leader mondial dans sa spécialité.

Membre du Conseil de l’Ordre (RJB) de Grenoble et Co-Président de la Commission Droit Social, Eïtan CARTA-LAG participe à l’actualisation des connaissances et de la pratique dans son domaine.

Il anime des formations en Droit du Travail et de la Sécurité Sociale à destination notamment de ses confrères et de conseillers prud’homaux. Il intervient également auprès de salariés en charge de la gestion des ressources humaines.

Pauline NUNES DA SILVA, avocate en droit social

Pauline NUNES DA SILVA, Avocate collaboratrice en Droit Social

Avocate en droit du travail et de la sécurité sociale, Pauline NUNES DA SILVA intègre le Cabinet d’avocat ACQUIS DE DROIT en 2021.

Formée au sein d’un cabinet d’avocats spécialisé en droit du travail et au service des ressources humaines d’une entreprise grenobloise de renom, elle intervient tant en conseils qu’en contentieux.

Dans le cadre des dossiers du Cabinet, Pauline NUNES DA SILVA réalise notamment des recherches juridiques, des consultations écrites et des conclusions devant les différentes juridictions. En binôme avec Eïtan CARTA-LAG, elle assiste et représente également les clients devant le Conseil de prud’hommes et le Pôle Social du Tribunal judiciaire.

Pauline NUNES DA SILVA est appréciée pour la détermination dont elle fait preuve dans la défense des clients.

Mathilde BAYON, juriste en droit social à Grenoble

Mathilde BAYON, Juriste en droit du travail et de la sécurité sociale

Avant d’intégrer le Cabinet, elle décroche son Master 2 en Droit à l’âge de 22 ans. Elle travaille ensuite au sein du Palais de justice de Grenoble où elle est rattachée à un magistrat afin d’apporter sa compétence et son aide à la prise de décision.

Présente au sein du Cabinet depuis l’année 2019, elle intervient sur les dossiers de conseils et de contentieux en droit social, qu’ils soient individuels ou collectifs.

Elle est connue et appréciée de nos clients pour sa capacité à les accompagner humainement dans des dossiers parfois très techniques. Ses réponses rapides et pertinentes participent à apporter des solutions aux attentes de nos clients dans les meilleurs délais.

Pauline NUNES DA SILVA, avocate en droit social

Morgane AUVERGNE, Assistante juridique

Après l’obtention d’un DUT carrière juridique, d’un BTS assistante de gestion et d’une licence professionnelle en comptabilité, Morgane AUVERGNE travaille plusieurs années dans une entreprise industrielle où elle prend en charge la gestion administrative et des ressources humaines.

Au cœur des relations sociales, elle connaît la réalité du travail.

Forte de son expérience, Morgane AUVERGNE intègre le Cabinet en 2021 en qualité d’assistante juridique où elle assiste notamment les avocats et la juriste du Cabinet dans leurs missions.

Morgane AUVERGNE est reconnue pour être disponible et réactive. A l’écoute et organisée, elle suit nos clients au quotidien avec bienveillance.

Cabinet d'avocat Acquis de Droit (ADD)

Choisissez la date et l’heure de votre rendez-vous à Grenoble ou à distance :

Sélectionnez directement dans l’agenda le créneau qui vous convient. Pour un rendez-vous en urgence, contactez directement le cabinet ADD Avocat.

Le premier rendez-vous en Cabinet d’avocat est d’une durée d’environ une heure, ce qui nous permet d’analyser votre situation et vos besoins, tout en vous apportant des premiers éléments de réponse.

Pour davantage d’informations sur les honoraires du cabinet, vous pouvez consulter la page Honoraires salarié ou Honoraires employeur.

Au cœur de l’actualité, le Cabinet publie des articles sur le droit du travail et la sécurité sociale, que vous pouvez consulter librement sur la page blog.

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Licenciement injustifié : le barème Macron est en brut

Le 15 décembre 2021, la Cour de cassation a rendu un arrêt très important qui pourrait changer les usages devant le Conseil de prud’hommes concernant les dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse. Pour comprendre son impact, nous devons revenir sur la manière de formuler une demande de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse (I), avant d’évoquer la mise en place du barème Macron (II). L’arrêt de la Cour de cassation du 15 décembre 2021 (III) interroge sur les éventuels changements à venir devant le conseil de prud’hommes (IV). Il ne...

France bleu isère : invité de l’émission « Les experts », Maître Eïtan CARTA-LAG a répondu aux questions des auditeurs

Le mercredi 17 juin 2020 de 9h à 10h, Maître Eïtan CARTA-LAG était l'un des invités de l'émission "Les experts" sur France bleu Isère, en partenariat avec l'Ordre des avocats du Barreau de Grenoble. Maître Eïtan CARTA-LAG a répondu en direct, pendant une heure, aux questions des auditeurs sur le droit du travail. Au travers de ces questions, de nombreux pans du droit du travail ont été abordés : heures supplémentaires, obligation de santé et sécurité au travail, Covid19, conditions de rémunérations, travail dissimulé, etc. Des règles à respecter en passant par les moyens de preuves pour...

Coronavirus et ordonnance du 1er avril 2020 : la prime Macron (PEPA)

Pour l’année 2019, le gouvernement a mis en place une prime, dite « prime Macron », permettant aux employeurs de verser à leurs salariés une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (PEPA) exonérée dans la limite de 1.000 euros : D’impôt sur le revenu ; Des cotisations salariales et patronales ; Des contributions sociales. Si celle-ci a été reconduite par la loi de financement de la sécurité sociale pour 2020, l’employeur devait, sauf exception, mettre en œuvre un accord d’intéressement à la date de versement de la prime, au plus tard, le 30 juin 2020. Dans le cadre de la loi d’urgence pour...

Nouveau dispositif d’activité partielle à jour du décret du 25 mars 2020

Le Cabinet ADD AVOCAT vous propose une infographie, à jour du décret du 25 mars 2020, sur la mise en place et le fonctionnement de l'activité partielle (chômage partiel). L'objectif est de pouvoir répondre aux questions suivantes : Pour faire quoi ? Pour qui ? Comment ? Combien ? Dans un article précédent, je reviens plus précisément sur ce dispositif, avant la parution du décret. Toutefois, au regard des communications officielles, les grandes lignes du décret sont également évoquées.

Loi d’urgence et coronavirus : les effets à prévoir sur le droit du travail

Ce dimanche 22 mars 2020, à l’instar du Sénat, l’Assemblée nationale a adopté les conclusions de la commission mixte paritaire sur le projet de loi d’urgence pour faire face à l’épidémie de Covid-19. La loi a été promulguée le lundi 23 mars 2020 et publiée au journal officiel le mardi 24 mars 2020 . Ainsi, le gouvernement sera autorisé à prendre par ordonnance, dans un délai de trois mois à compter de la publication de la loi, toute mesure, pouvant entrer en vigueur, si nécessaire, à compter du 12 mars 2020, notamment en matière de droit du travail et de la sécurité sociale ayant pour objet...

Recours au chômage partiel et l’urgence sanitaire face au coronavirus

À la suite des mesures prises pour endiguer la transmission du Covid19, le ministère du Travail précise les modalités d’organisation du travail[1]. Le télétravail doit être mis en place pour tous les postes qui le permettent. Pour les autres emplois, l’employeur doit faire respecter les règles de distanciation et les gestes barrière. À défaut, les salariés pourraient éventuellement user de leur droit de retrait. En cas de baisse partielle ou totale d’activité, le recours au chômage partiel reste l’outil le plus à même de préserver la vie économique d’une entreprise. Il est donc important de...

Octobre 2018 : retour sur 4 arrêts récent en droit du travail !

  Absence de visite médicale obligatoire : le salarié doit prouver son préjudice pour être indemnisé   Dans une décision récente, la Cour de cassation a considéré que lorsqu’un salarié justifie ne pas avoir bénéficié d’une visite médicale obligatoire, sa demande de dommages et intérêts formulée à l’encontre de l’employeur peut être rejetée s’il ne prouve pas avoir subi un préjudice. Cette décision a été rendue s’agissant de la visite médicale d’embauche (remplacée depuis le 1er janvier 2017 par la Visite d’Information et de Prévention – sauf cas particuliers). La Cour de cassation...

La clause de non-concurrence : validité et contestation

Au cours de la relation de travail et en vertu de son obligation de loyauté, le salarié est tenu de ne pas exercer une activité concurrente à celle de son entreprise, que ce soit pour son propre compte ou pour le compte d’une autre structure.   Dans l’intérêt de l'entreprise, certains contrats de travail prévoient notamment une clause de non-concurrence afin que le salarié ne puisse pas exercer une activité concurrentielle pendant une durée convenue à compter de la rupture du contrat de travail.   Il convient de souligner qu’aucun texte légal ne définit ou ne pose les conditions de...

Peut-on vraiment licencier un salarié qui obtient de mauvais résultats ?

Un arrêt très récent de la Cour de cassation, en date du 16 mai 2018[1], nous offre l’occasion de revenir sur l’insuffisance de résultats comme motif de licenciement.   Pour faire simple, un salarié peut parfois être licencié s’il n’atteint pas les objectifs qui lui ont été fixés.   Nuançons. Si pendant longtemps le juge se refusait à un réel contrôle, un simple écart entre les objectifs réalisés et les résultats atteints ne suffit pas, aujourd’hui, à justifier un licenciement.   En effet, le pouvoir d’appréciation du juge sur le bienfondé du licenciement[2] ne peut être...

La déclaration d’inaptitude du salarié : quels recours pour le salarié et l’employeur

Un salarié est inapte à son poste lorsqu’il est en incapacité d’exercer tout ou partie de ses fonctions. Seul le médecin du travail peut rendre un avis d’inaptitude (I). Cependant, rien n’empêche le salarié ou l’employeur de former un recours contre l’avis rendu ou directement à l’encontre du médecin du travail (II).   I – La déclaration d’inaptitude du salarié par le médecin du travail   À l’occasion d’une visite médicale organisée par l’employeur ou à la demande du salarié, le médecin du travail peut se prononcer sur l’(in)aptitude du salarié à son poste.   En pratique, les avis...
Magali Chabriere
Magali Chabriere
12:42 05 Jan 22
Avocat très bienveillant, à l'écoute qui a su m'accompagner et me donner des conseils très précieux lors de ma demande... de rupture conventionnelle. Je le recommande très fortement. Réactif et pédagogueplus
Thierry Jet
Thierry Jet
07:47 24 Oct 20
J’ai dû trouver en urgence un avocat compétent lorsque mon employeur a voulu supprimer rapidement mon poste de manière... abusive. Les avis très positifs m’ont convaincu de choisir Maître Carta-Lag. Grâce à ses compétences, les négociations ont été fructueuses et j’ai terminé mon contrat de travail dans des conditions très acceptables par rapport à ce que mon employeur aurait voulu. Merci beaucoup.plus
The Muchu
The Muchu
13:47 09 Oct 20
Super et vraiment de bons conseils. A l'écoute.
Katia Lafranceschina
Katia Lafranceschina
16:10 16 Jul 20
Rapidité, efficacité et négociation menée d'une main de maître...Merci de m'avoir accompagné dans ce dossier plus que... compliqué.Vous êtes tout ce que l'on attend d'un avocat!plus
Victoria Gaudet
Victoria Gaudet
06:36 01 Jun 20
Maître Carta-LagAvocat bienveillant à l’écoute ,patient, efficace et tenace dans le domaine des droits du travail... .Mon dossier de rupture conventionnelle a abouti grasse a ça détermination.Je le recommande vivement.Merciplus
N E
N E
18:01 24 Feb 20
Maître Carta-lag est un avocat très compétent. Je suis très satisfaite de son travail.
FAB RISSE
FAB RISSE
13:50 23 Nov 19
Maître Carta Lag à fait preuve de beaucoup de professionnalisme. Il est très à l'écoute, rassurant et toujours... disponible même par mail. Je vous Remercie, Maître, pour votre aide qui m'a été si precieuse.plus
Alain Faure
Alain Faure
15:49 16 Oct 19
Je remercie grandement Maître CARTA-LAG qui a su me guider face à mes anciens employeurs, qui voulait m'escroquer pour... mon indemnité de rupture conventionnel malgré plus de 20 ans de fidélité ! Grace à son aide précieuse, j'ai pu obtenir le triple de l'indemnité de rupture conventionnelle que mes anciens employés voulaient me proposer au départ. Le tout sans passer part une procédure qui aurai durée des années pour obtenir le même résultat.Encore MERCI Maître Je vous le recommande bien entenduplus
khamzat Aydamir
khamzat Aydamir
18:35 30 Sep 19
Je recommande fortement Maître CARTA-LAG.Il a été totalement à mon écoute qui motive et qui aide dans les démarche,... étudié correctement le dossier, il et très attentifs et très compétent et face aux juges très compréhensible qui et prêt à répondre toutes question, je suis très satisfait des résultats merci encoreplus
didier denis
didier denis
21:39 16 Sep 19
Vous cherchez un bon cabinet pour vous défendre ?N'allez pas plus loin, vous êtes au bon endroit !Maître CARTA-LAG... a su m'écouter, me conseiller et m'accompagner sur mon dossier.Je recommande fortement.plus
Vincent Laignel
Vincent Laignel
16:20 03 Sep 19
Je recommande personnellement et fortement Maître CARTA-LAG.Il a été totalement à notre écoute, a étudié correctement... mon dossier. Il a su mener avec brio les négociations avec mon employeur.Il est grandement pour favoriser la négociation et trouver au mieux la solution dans votre intérêt Je suis pleinement satisfait du résultat.Merci pour tout.plus
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