Cabinet d’Avocat
Droit du travail et de la sécurité sociale
Barreau de Grenoble

Expertise ADD avocat

Avocat en droit du travail à Grenoble

 Parce que vous avez le droit d’obtenir un travail de qualité :

  • l’activité du cabinet est dédiée au droit du travail et droit de la sécurité sociale
  • la garantie d’une expertise adaptée à votre situation et à vos besoins
Réactivité ADD avocat

Equipe disponible et réactive

 Parce que vous avez le droit d’être exigeant :

  • vous choisissez la date et l’heure du rendez-vous avec votre avocat
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Equipe claire et transparente

Parce que vous avez le droit de savoir :

  • La pratique des honoraires du Cabinet ADD Avocat sur une page dédiée en ligne
  • une convention d’honoraires sur mesure dès le premier rendez-vous
Innovation ADD avocat

Cabinet d'avocat Innovant

 Parce que vous avez un droit d’accès aux outils innovants :

  • un espace client et paiement en ligne pour avoir la maîtrise de votre dossier
  • Le simulateur ADD AVOCAT pour calculer des indemnités de licenciement et connaître vos droits et obligations

Eïtan CARTA-LAG, avocat en Droit du Travail et de la Sécurité Sociale à Grenoble

Avocat au Barreau de Grenoble, Eïtan CARTA-LAG exerce en Droit du Travail et de la Sécurité Sociale. Réactif et à l’écoute, il vous accompagne dans la résolution des difficultés que vous rencontrez dans vos relations de travail ou avec les organismes sociaux.

Avant tout contentieux, il vous conseille sur vos droits et obligations et mène des négociations dans votre intérêt. Devant le Conseil de prud’hommes de Grenoble ou tout autre juridiction, il met son expertise au service de votre défense.

Immergé dans le Droit du Travail et de la sécurité sociale depuis son Master 2 en Droit Social à l’Institut d’Etudes du Travail de Lyon (IETL), Eïtan CARTA-LAG a continué à se perfectionner auprès de Cabinets d’Avocats spécialisés en Droit du Travail à Grenoble, de la Chambre Sociale de la Cour d’appel de Grenoble ainsi que d’une grande Société d’équipements sportif, leader mondial dans sa spécialité.

Membre du Conseil de l’Ordre (RJB) de Grenoble et Co-Président de la Commission Droit Social, Eïtan CARTA-LAG participe à l’actualisation des connaissances et de la pratique dans son domaine.

Il anime des formations en Droit du Travail et de la Sécurité Sociale à destination notamment de ses confrères et de conseillers prud’homaux. Il intervient également auprès de salariés en charge de la gestion des ressources humaines.

Le cabinet d’avocat Acquis de Droit (ADD Avocat) à Grenoble

Le Cabinet Acquis de Droit à Grenoble, a été fondée dans un esprit d’accompagnement, d’assistance et de représentation destinés aux salariés et sociétés à taille humaine, avec pour seul objectif la défense de leurs intérêts.

Le salarié, pour les difficultés qu’il rencontre dans sa vie professionnelle.

Le Comité social et économique, pour l’accompagnement nécessaire dans les missions qui sont les siennes dans les moyennes et grandes entreprises.

L’ entreprise à taille humaine (TPE/PME), pour les besoins qu’elle rencontre dans la gestion et le développement des relations sociales.

Notre Cabinet d’avocat intervient principalement devant le Conseil de prud’hommes et le Pôle Social du Tribunal Judiciaire du ressort de la Cour d’appel de Grenoble, Lyon et Chambéry. Néanmoins et sur demande, le cabinet intervient dans toute la France.

Mathilde BAYON, Juriste en Droit Social à Grenoble

 

Avant d’intégrer le Cabinet, elle décroche son Master 2 en Droit à l’âge de 22 ans. Elle travaille ensuite au sein du Palais de justice de Grenoble où elle est rattachée à un magistrat afin d’apporter sa compétence et son aide à la prise de décision.

 

Présente au sein du Cabinet depuis le 14 octobre 2019, elle intervient, en binôme avec Maître Eïtan CARTA-LAG, sur les dossiers de conseils et de contentieux en droit social, qu’ils soient individuels ou collectifs.

 

Elle est connue et appréciée de nos clients pour sa capacité à les accompagner humainement dans des dossiers parfois très techniques. Ses réponses rapides et pertinentes participent à apporter des solutions aux attentes de nos clients dans les meilleurs délais.

Choisissez la date et l’heure de votre rendez-vous à Grenoble ou à distance :

Sélectionnez directement dans l’agenda la date et l’heure disponible qui vous conviennent. Si vous nécessitez d’un avocat en urgence, contactez directement le cabinet ADD Avocat.

A titre d’information, le premier rendez-vous en Cabinet d’avocat est d’une durée d’environ une heure, ce qui nous permet d’analyser votre situation et vos besoins, tout en vous apportant des premiers éléments de réponse.

Pour davantage d’informations sur les honoraires du cabinet, vous pouvez consulter la page Honoraires salarié ou Honoraires employeur.

Au cœur de l’actualité, le Cabinet publie des articles sur le droit du travail et la sécurité sociale, que vous pouvez consulter librement sur la page blog.

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France bleu isère : invité de l’émission « Les experts », Maître Eïtan CARTA-LAG a répondu aux questions des auditeurs

Le mercredi 17 juin 2020 de 9h à 10h, Maître Eïtan CARTA-LAG était l'un des invités de l'émission "Les experts" sur France bleu Isère, en partenariat avec l'Ordre des avocats du Barreau de Grenoble. Maître Eïtan CARTA-LAG a répondu en direct, pendant une heure, aux questions des auditeurs sur le droit du travail. Au travers de ces questions, de nombreux pans du droit du travail ont été abordés : heures supplémentaires, obligation de santé et sécurité au travail, Covid19, conditions de rémunérations, travail dissimulé, etc. Des règles à respecter en passant par les moyens de preuves pour...

Coronavirus et ordonnance du 1er avril 2020 : la prime Macron (PEPA)

Pour l’année 2019, le gouvernement a mis en place une prime, dite « prime Macron », permettant aux employeurs de verser à leurs salariés une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (PEPA) exonérée dans la limite de 1.000 euros : D’impôt sur le revenu ; Des cotisations salariales et patronales ; Des contributions sociales. Si celle-ci a été reconduite par la loi de financement de la sécurité sociale pour 2020, l’employeur devait, sauf exception, mettre en œuvre un accord d’intéressement à la date de versement de la prime, au plus tard, le 30 juin 2020. Dans le cadre de la loi d’urgence pour...

Nouveau dispositif d’activité partielle à jour du décret du 25 mars 2020

Le Cabinet ADD AVOCAT vous propose une infographie, à jour du décret du 25 mars 2020, sur la mise en place et le fonctionnement de l'activité partielle (chômage partiel). L'objectif est de pouvoir répondre aux questions suivantes : Pour faire quoi ? Pour qui ? Comment ? Combien ? Dans un article précédent, je reviens plus précisément sur ce dispositif, avant la parution du décret. Toutefois, au regard des communications officielles, les grandes lignes du décret sont également évoquées.

Loi d’urgence et coronavirus : les effets à prévoir sur le droit du travail

Ce dimanche 22 mars 2020, à l’instar du Sénat, l’Assemblée nationale a adopté les conclusions de la commission mixte paritaire sur le projet de loi d’urgence pour faire face à l’épidémie de Covid-19. La loi a été promulguée le lundi 23 mars 2020 et publiée au journal officiel le mardi 24 mars 2020 . Ainsi, le gouvernement sera autorisé à prendre par ordonnance, dans un délai de trois mois à compter de la publication de la loi, toute mesure, pouvant entrer en vigueur, si nécessaire, à compter du 12 mars 2020, notamment en matière de droit du travail et de la sécurité sociale ayant pour objet...

Recours au chômage partiel et l’urgence sanitaire face au coronavirus

À la suite des mesures prises pour endiguer la transmission du Covid19, le ministère du Travail précise les modalités d’organisation du travail[1]. Le télétravail doit être mis en place pour tous les postes qui le permettent. Pour les autres emplois, l’employeur doit faire respecter les règles de distanciation et les gestes barrière. À défaut, les salariés pourraient éventuellement user de leur droit de retrait. En cas de baisse partielle ou totale d’activité, le recours au chômage partiel reste l’outil le plus à même de préserver la vie économique d’une entreprise. Il est donc important de...

Octobre 2018 : retour sur 4 arrêts récent en droit du travail !

  Absence de visite médicale obligatoire : le salarié doit prouver son préjudice pour être indemnisé   Dans une décision récente, la Cour de cassation a considéré que lorsqu’un salarié justifie ne pas avoir bénéficié d’une visite médicale obligatoire, sa demande de dommages et intérêts formulée à l’encontre de l’employeur peut être rejetée s’il ne prouve pas avoir subi un préjudice. Cette décision a été rendue s’agissant de la visite médicale d’embauche (remplacée depuis le 1er janvier 2017 par la Visite d’Information et de Prévention – sauf cas particuliers). La Cour de cassation...

La clause de non-concurrence : validité et contestation

Au cours de la relation de travail et en vertu de son obligation de loyauté, le salarié est tenu de ne pas exercer une activité concurrente à celle de son entreprise, que ce soit pour son propre compte ou pour le compte d’une autre structure.   Dans l’intérêt de l'entreprise, certains contrats de travail prévoient notamment une clause de non-concurrence afin que le salarié ne puisse pas exercer une activité concurrentielle pendant une durée convenue à compter de la rupture du contrat de travail.   Il convient de souligner qu’aucun texte légal ne définit ou ne pose les conditions de...

Peut-on vraiment licencier un salarié qui obtient de mauvais résultats ?

Un arrêt très récent de la Cour de cassation, en date du 16 mai 2018[1], nous offre l’occasion de revenir sur l’insuffisance de résultats comme motif de licenciement.   Pour faire simple, un salarié peut parfois être licencié s’il n’atteint pas les objectifs qui lui ont été fixés.   Nuançons. Si pendant longtemps le juge se refusait à un réel contrôle, un simple écart entre les objectifs réalisés et les résultats atteints ne suffit pas, aujourd’hui, à justifier un licenciement.   En effet, le pouvoir d’appréciation du juge sur le bienfondé du licenciement[2] ne peut être...

La déclaration d’inaptitude du salarié : quels recours pour le salarié et l’employeur

Un salarié est inapte à son poste lorsqu’il est en incapacité d’exercer tout ou partie de ses fonctions. Seul le médecin du travail peut rendre un avis d’inaptitude (I). Cependant, rien n’empêche le salarié ou l’employeur de former un recours contre l’avis rendu ou directement à l’encontre du médecin du travail (II).   I – La déclaration d’inaptitude du salarié par le médecin du travail   À l’occasion d’une visite médicale organisée par l’employeur ou à la demande du salarié, le médecin du travail peut se prononcer sur l’(in)aptitude du salarié à son poste.   En pratique, les avis...

L’affaire du coiffeur remercié : une rupture discriminatoire de la période d’essai

Le 21 février 2018[1], la Cour d’appel de Paris a réformé un jugement du Conseil de prud’hommes de Paris en date du 16 décembre 2015[2], dans lequel n’avait pas été reconnue la rupture discriminatoire de la période d’essai d’un salarié coiffeur. Il n’est pas ici question de licenciement. Finalement, la reconnaissance de la rupture discriminatoire de la période d’essai du salarié coiffeur (I) par la Cour d’appel de Paris nous permet de rappeler la particularité de la preuve de sa rupture (II). I ) La rupture discriminatoire de la période d’essai du salarié coiffeur   Le salon de coiffure...
Victoria Gaudet
Victoria Gaudet
06:36 01 Jun 20
Maître Carta-Lag Avocat bienveillant à l’écoute ,patient, efficace et tenace dans le domaine des droits du... travail .Mon dossier de rupture conventionnelle a abouti grasse a ça détermination.Je le recommande vivement.Merciplus
N E
N E
18:01 24 Feb 20
Maître Carta-lag est un avocat très compétent. Je suis très satisfaite de son travail.
FAB RISSE
FAB RISSE
13:50 23 Nov 19
Maître Carta Lag à fait preuve de beaucoup de professionnalisme. Il est très à l'écoute, rassurant et toujours... disponible même par mail. Je vous Remercie, Maître, pour votre aide qui m'a été si precieuse.plus
Alain Faure
Alain Faure
15:49 16 Oct 19
Je remercie grandement Maître CARTA-LAG qui a su me guider face à mes anciens employeurs, qui voulait m'escroquer... pour mon indemnité de rupture conventionnel malgré plus de 20 ans de fidélité ! Grace à son aide précieuse, j'ai pu obtenir le triple de l'indemnité de rupture conventionnelle que mes anciens employés voulaient me proposer au départ. Le tout sans passer part une procédure qui aurai durée des années pour obtenir le même résultat.Encore MERCI Maître Je vous le recommande bien entenduplus
khamzat Aydamir
khamzat Aydamir
18:35 30 Sep 19
Je recommande fortement Maître CARTA-LAG.Il a été totalement à mon écoute qui motive et qui aide dans les... démarche, étudié correctement le dossier, il et très attentifs et très compétent et face aux juges très compréhensible qui et prêt à répondre toutes question, je suis très satisfait des résultats merci encoreplus
didier denis
didier denis
21:39 16 Sep 19
Vous cherchez un bon cabinet pour vous défendre ?N'allez pas plus loin, vous êtes au bon endroit !Maître... CARTA-LAG a su m'écouter, me conseiller et m'accompagner sur mon dossier.Je recommande fortement.plus
Vincent Laignel
Vincent Laignel
16:20 03 Sep 19
Je recommande personnellement et fortement Maître CARTA-LAG.Il a été totalement à notre écoute, a étudié... correctement mon dossier. Il a su mener avec brio les négociations avec mon employeur.Il est grandement pour favoriser la négociation et trouver au mieux la solution dans votre intérêt Je suis pleinement satisfait du résultat.Merci pour tout.plus
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