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Maître Eïtan CARTA-LAG, invité de l’émission de France 3 « Ensemble c’est mieux !  » diffusée le 4 février 2020 sur le Travail le Dimanche

Maître Eïtan CARTA-LAG, invité de l’émission de France 3 « Ensemble c’est mieux !  » diffusée le 4 février 2020 sur le Travail le Dimanche

par Eïtan CARTA-LAG | Fév 4, 2020 | blog

Octobre 2018 : retour sur 4 arrêts récent en droit du travail !

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par Eïtan CARTA-LAG | Oct 23, 2018 | blog

  Absence de visite médicale obligatoire : le salarié doit prouver son préjudice pour être indemnisé   Dans une décision récente, la Cour de cassation a considéré que lorsqu’un salarié justifie ne pas avoir bénéficié d’une visite médicale obligatoire, sa...
La clause de non-concurrence : validité et contestation

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par Eïtan CARTA-LAG | Août 9, 2018 | blog

Au cours de la relation de travail et en vertu de son obligation de loyauté, le salarié est tenu de ne pas exercer une activité concurrente à celle de son entreprise, que ce soit pour son propre compte ou pour le compte d’une autre structure.   Dans l’intérêt de...
Peut-on vraiment licencier un salarié qui obtient de mauvais résultats ?

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par Eïtan CARTA-LAG | Mai 31, 2018 | blog

Un arrêt très récent de la Cour de cassation, en date du 16 mai 2018[1], nous offre l’occasion de revenir sur l’insuffisance de résultats comme motif de licenciement.   Pour faire simple, un salarié peut parfois être licencié s’il n’atteint pas les objectifs qui...
La déclaration d’inaptitude du salarié : quels recours pour le salarié et l’employeur

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par Eïtan CARTA-LAG | Avr 15, 2018 | blog

Un salarié est inapte à son poste lorsqu’il est en incapacité d’exercer tout ou partie de ses fonctions. Seul le médecin du travail peut rendre un avis d’inaptitude (I). Cependant, rien n’empêche le salarié ou l’employeur de former un recours contre l’avis rendu ou...
L’affaire du coiffeur remercié : une rupture discriminatoire de la période d’essai

L’affaire du coiffeur remercié : une rupture discriminatoire de la période d’essai

par Eïtan CARTA-LAG | Mar 12, 2018 | blog

Le 21 février 2018[1], la Cour d’appel de Paris a réformé un jugement du Conseil de prud’hommes de Paris en date du 16 décembre 2015[2], dans lequel n’avait pas été reconnue la rupture discriminatoire de la période d’essai d’un salarié coiffeur. Il n’est pas ici...
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